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Entreprises et télétravail : sortir son épingle du jeu

Plusieurs en rêvaient… mais sont aujourd’hui désenchantés. D’autres l’appréhendaient, mais ne peuvent plus s’en passer. Le télétravail, bien qu’il nous ait d’abord été imposé, s’est tranquillement taillé une place dans nos vies. Qu’on l’adore ou qu’on le déteste, force est de constater qu’il ne laisse personne indifférent.

Peu importe la raison (crainte de perdre en productivité, en contrôle, etc.), le télétravail a longtemps fait peur aux employeurs.

Or, depuis maintenant un an, les entreprises n’ont eu d’autre choix que de revoir leurs façons de faire, de s’adapter à une réalité inattendue et de développer une vision toute neuve du travail.

Quels en ont été les impacts? Ont-ils été supérieurs ou inférieurs à ceux prévus?

Le télétravail et ses avantages

Si vous posez la question aux adeptes du télétravail, ils n’auront que de bons mots pour lui. Son plus grand bénéfice? Le précieux sentiment de liberté qu’il procure!

Chez les plus autonomes, la possibilité de choisir leur horaire ou encore de sentir qu’on leur fait confiance est une importante source de motivation.

Pour eux, les avantages de travailler à la maison sont nombreux :

  • Gestion de son horaire;
  • Réduction des dépenses liées au transport, aux vêtements, aux repas, etc.;
  • Réduction du stress et de la fatigue liés au transport;
  • Sentiment d’être plus libre;
  • Plus d’autonomie;
  • Plus de temps pour les tâches associées au bon fonctionnement de la vie familiale;
  • Moins de dérangement causé par le va-et-vient au bureau;
  • Moins de pollution occasionnée par le transport et le trafic sur les routes.

Toutefois, il y a un revers à la médaille : le télétravail ne convient pas à tout le monde. En effet, le manque de soutien normalement offert par le cadre et la routine d’une entreprise ainsi que la non-proximité avec les collègues sont difficiles à vivre pour certains.

Les inconvénients liés au télétravail

On en entend beaucoup parler, la santé mentale des Québécois n’a jamais été aussi fragile. La solitude est grande et parfois pesante.

Pour combler ce vide, il est tentant de travailler plus. Après tout, il n’y a plus de distance entre le lieu de travail et le lieu de résidence. Clic! Et on est de retour au boulot. Il devient donc facile de s’y perdre, de s’oublier… et de s’épuiser.

Alors, même si de nombreuses personnes ne ressentent que les effets positifs du télétravail, d’autres y trouvent plutôt bien des désagréments.

Inconvénients liés au télétravail

  • Isolement et solitude;
  • Vie professionnelle qui chevauche la vie personnelle;
  • Stress lié au fait qu’il n’y a pas de frontière concrète entre le boulot et la maison;
  • Manque de motivation;
  • Difficulté à bien gérer son temps;
  • Sources de distractions plus importantes (enfants, conjoint, animaux, etc.);
  • Sentiment d’être dévalorisé et abandonné par son entreprise et ses collègues;
  • Surcharge de travail.

Heureusement, en attendant un « retour à la normale », il est possible d’aplanir les irritants du télétravail…

Vivre le télétravail le plus sereinement possible

Que l’on soit un adepte ou un détracteur du travail à la maison, il est primordial de prendre soin de soi et de créer une barrière entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle.

Voici quelques trucs pour optimiser son expérience de télétravail

  • Ne pas hésiter à prendre des pauses régulières. Même si c’est juste pour s’étirer ou aller boire un verre d’eau.
  • Bouger ou aller prendre l’air pendant les pauses. Ne pas en « profiter » pour exécuter plus de tâches. Même si elles sont reliées à la vie personnelle.
  • Faire de son espace de travail un endroit agréable et confortable. Éviter de s’installer là où l’on risque d’être constamment dérangé ou déconcentré.
  • Travailler le nombre d’heures requis, sans plus. Se changer les idées, prendre soin de soi, c’est important.
  • Garder contact avec ses proches, même si c’est virtuellement.
  • Ne surtout pas hésiter à verbaliser son mal-être à un proche, un collègue ou même à son employeur.

Chez BDC on s’adapte pour le bonheur de nos employés

Chez BDC, pas question de laisser nos employés s’enliser dans la solitude ou la démotivation. C’est pourquoi nous incitons et aidons nos employés à prendre soin de leur santé mentale et physique.

Outre les recommandations d’usage, voici ce que l’on fait pour garder nos employés stimulés.

  1. On s’assure de demeurer une équipe soudée, même à distance, grâce à nos meetings réguliers par vidéoconférence.
  2. On n’est jamais seuls! Nous avons instauré un système de clavardage simple et rapide à utiliser.
  3. On se serre les coudes et on s’encourage. Notamment grâce à notre tableau de performance qui encourage une compétition saine et ludique entre nous.
  4. On se voit en « vrai » au bureau une fois par semaine pour parler de nos bons coups.

Si cette expérience du télétravail est positive pour nous, c’est parce qu’on a su se faire confiance et conserver cet esprit d’équipe qui fait de BDC un endroit où il fait bon travailler. Que ce soit à partir de nos bureaux ou de la maison.

BDC est en pleine expansion. Joignez-vous à une équipe gagnante!

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